⚠️ Chaleur + travail = danger. Le decret l’impose, la rEalitE l’exige.

Je me souviens de l'été 2003. Dans nos ateliers automobiles, la température dépassait les 40°C. Travailler avec les moteurs tournants, la pollution et cette chaleur intense était intenable pour nos équipes. 

Nous avions dû agir vite : au-delà des formations et flyers de l'INRS, nous avons investi dans une fontaine Nao 💧, et passions régulièrement voir nos salariés pour les obliger à faire des pauses et à s'hydrater 🥤.

 Nous avons même réorganisé les horaires de travail 🕒, invitant nos clients à s'adapter pour protéger nos équipes.

Aujourd'hui, ces vagues de chaleur reviennent avec une intensité similaire – nous l'avons encore vécu il y a quelques semaines 🌡️. C'est pourquoi la nouvelle obligation au 1er juillet 2025 est si cruciale 📅.

DRH, Responsables SSE, Dirigeants : Ce n'est plus une option, c'est une nécessité légale et humaine.

 Le décret n° 2025-482 impose des mesures concrètes dès la vigilance jaune canicule 🟡 :

✅ Évaluation des risques (DUERP)

 ✅ Adaptation de l'organisation (horaires, pauses)

 ✅ Aménagements des postes (ventilation, ombrage)

 ✅ Mise à disposition d'eau fraîche (≥ 3 L/jour/travailleur pour le BTP)

 ✅ Surveillance des vulnérables

 ⛔ Arrêt du travail si danger grave et imminent

Notre expérience passée a prouvé que la prévention proactive est essentielle. Avec cette nouvelle loi, nous avons un cadre clair pour garantir la sécurité et le bien-être de nos équipes 💪 face à ces défis climatiques grandissants 🌍.